Фирменный стиль, прежде всего, профессиональная компоновка символов с цветовой гаммой. Главное чтоб в фирменном стиле была «изюминка», которая бросалась в глаза, запоминалась многим и была связана с родом деятельности Вашей компании. Чётко подобранные элементы в фирменном стиле могут принести необычайный результат, о котором Вы сами не догадываетесь. Предположим в фирменном стиле вашей компании таким элементом является цветок. Если все сделано правильно, и в сознании ваших потенциальных клиентов цветок ассоциируется с вашей фирмой - значит при виде цветка, к примеру, на прилавке, многие непроизвольно вспомнят о вас.
Важным моментом, перед созданием фирменного стиля является, выяснись как можно больше о конкурентах и их символике, световом оформлении и т.д.
И так снова возвращаемся к дизайну. Изюминка есть. Должно быть и общее цветовое решение. Хорошо подобрать цветовую гамму - непросто. Во-первых, все цвета уже используются в самых разнообразных вариациях. Во-вторых, цвет должен сочетаться с деятельностью фирмы, быть не слишком "пустым", не раздражающим человеческий глаз. Цветовая гамма должна быть плавно переходящей между цветами. Идеальный вариант - использовать два цвета - один нейтральный, не очень броский, второй - яркий, несущий в себе эмоциональное содержание всего стиля и фирмы. Есть холодные и теплые цвета, которые воспринимаются по-разному. Например, черно-белое уже неактуально, серый – неинформационный цвет, хотя все зависит от фантазии и творческого взгляда. Опять же главное - идея, оригинальность.
Что должно быть в фирменном стиле? Всё что придёт на ум. Если сотрудники работают в торговом зале - возможно у них будет какая-то одежда единого стиля с фирменной символикой. Разнообразные канцелярские мелочи - блокноты с логотипами, ручки, подставки и т.п. Везде, где есть визуальное представление - должно быть то, что свяжет это представление именно с вашей фирмой и натолкнет человека на необходимость воспользоваться именно вашими услугами.
Важным моментом должно быть соответствие стиля общей направленности, политике организации и её руководства.
Сейчас, чтобы тебя знали, любили и уважали нужно иметь свои визуальные отличительные качества.
